Departamento de Pessoal com foco
na Reforma Trabalhista

O curso tem como objetivo capacitar os participantes para atuar na área de Administração de Pessoal com base na Reforma Trabalhista e desenvolver os conhecimentos necessários para se envolver com toda a rotina de departamento de pessoal, tais como: admissão, manutenção do contrato de trabalho, férias, 13º salário e rescisão, usando a teoria como base para os exercícios práticos.

  • Contrato de trabalho;
  • Contribuição Sindical – Opcional;
  • Acordos, Convenções e Dissídios Coletivos.

Investimento: R$ 980,00 ou 6x de R$ 163,33 sem juros no cartão de crédito.

Data: 17/02 e 24/02/2018 - das 8h às 17h

Carga horária: 16 horas

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APRENDA AS PRÁTICAS ROTINEIRAS DO DEPARTAMENTO DE PESSOAL COM FOCO NA REFORMA TRABALHISTA!

Nosso intuito é facilitar as práticas rotineiras do departamento de pessoal com foco na Reforma Trabalhista, possibilitando o aprimoramento de colaboradores que já atuam na Administração de Pessoal, além de capacitar aqueles que estejam interessados em ingressar na área e que não possuem experiência.

O objetivo do curso é demonstrar de forma clara e objetiva as tarefas práticas do departamento de pessoal com a nova legislação trabalhista, com base na Lei 13.467/2017. Entre os tópicos a serem abordados estão: admissão, manutenção do contrato de trabalho, férias, 13º salário e rescisão, usando a teoria como base para os exercícios práticos.

Interessante também para profissionais que desejam se reciclar nos procedimentos trabalhistas. Todas as aulas têm uma fundamentação teórica e prática.

  • VÍNCULOS - CONCEITOS

    -Empregador
    -Empregado
    -Trabalho Autônomo
    -Trabalhador Terceirização

  • TIPOS DE CONTRATO E TRABALHO

    -Contrato de experiência
    -Contrato de Aprendizagem
    -Contrato de Trabalho em Regime Parcial
    -Contrato de Trabalho por Tempo Indeterminado
    -Contrato de Estagiário

  • ADMISSÃO DE EMPREGADOS

    -Saúde Ocupacional e Segurança do Trabalho
    -Documentos Admissionais
    -Registro do Empregado
    -CAGED
    -Contribuição Sindical – Opcional

  • JORNADA DE TRABALHO E CARGA HORÁRIA

    -Jornada Diária de Trabalho e Carga Horária Mensal
    -Acordo de Compensação
    -Intervalo intrajornada
    -Perda do Repouso Semanal Remunerado
    -Faltas Justificadas e Injustificadas
    -Trabalho noturno
    -Dispensa da Anotação do Ponto
    -Banco de horas
    -Horas extras
    -Horas in tineres
    -Acordos, Convenções e Dissídios Coletivos

  • REMUNERAÇÃO

    -Diferença entre salário e remuneração
    -Salário mínimo e piso salarial
    -Adicional de periculosidade
    -Adicional de Insalubridade
    -Adicional de Insalubridade para Empregada gestante e aleitamento
    -Repouso Semanal Remunerado
    -Horas Extras: Adicionais de hora extra e forma de cálculo
    -Equiparação salarial
    -Salário-Família
    -Salário-Maternidade

  • BENEFÍCIOS

    -Vale Transporte
    -Alimentação e refeição
    -Seguro de vida
    -Assistência médica/odontológica
    -Legalidade dos descontos

  • SUSPENSÃO/INTERRUPÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO

    -Auxílio-doença
    -Acidente do trabalho
    -Salário-maternidade
    -Serviço militar
    -Dirigente sindical
    -Licença remunerada e não remunerada

  • FOLHA DE PAGAMENTO

    -Conceito
    -Período de pagamento
    -Prazo de pagamento
    -Valores fixos
    -Valores variáveis
    -Cálculo da Folha
    -Incidências

  • ENCARGOS SOCIAIS

    -INSS
    -FGTS
    -IRRF
    -PIS sobre folha de pagamento

  • FÉRIAS

    -Conceito
    -Período aquisitivo e período concessivo
    -Fracionamento de férias em até três períodos
    -Redução e Perda do Direito às Férias
    -Abono Pecuniário
    -Forma de Apuração das férias e formalização
    -Remuneração das férias – Cálculo das médias
    -Pagamento Conjunto do 13º Salário e Férias
    -Adicional do terço constitucional
    -Férias Coletivas: Procedimentos básicos e mudanças de período aquisitivo

  • DÉCIMO-TERCEIRO SALÁRIO

    -Conceito
    -Forma de Apuração do 13º Salário
    -Pagamento da primeira e segunda parcelas
    -Pagamento Conjunto do 13º Salário e Férias
    -Ajuste do Valor do 13º Salário
    -Valor do 13º Salário – Cálculo das médias
    -GPS Competência 13

  • RESCISÃO DO CONTRATO DE TRABALHO

    -Maior remuneração
    -Aviso Prévio – Novas Regras Lei 12.506/2011
    -Férias Indenizadas
    -13º Salário na rescisão
    -Nova Rescisão – Acordo entre as partes
    -Rescisão por justa causa
    -Parcelas devidas nas rescisões:
    -Contrato de Experiência
    -Contrato por Prazo Determinado
    -Contrato por Prazo Indeterminado
    -Valores a serem descontados na rescisão
    -Condições que impedem a rescisão do contrato de trabalho (Estabilidade Provisória)
    -FGTS na rescisão
    -Homologação da rescisão
    -Preposto
    -Seguro-desemprego web

PÚBLICO-ALVO:

Profissionais da área de departamento pessoal, Proprietários de escritórios, Auditores, Gestores de recursos humanos, Administradores, Contadores, Estudantes, Assistentes, Auxiliares das áreas departamento pessoal e demais profissionais envolvidos com a área.

INSTRUTORA: JANINE ESTEVES

Especialista em Direito do Trabalho, Gestão de Recursos Humanos e possui Latu sensu em Docência do Ensino Superior. Graduada em Direito. Atua há mais de 30 anos na área de administração de pessoal, com enfoque em legislação trabalhista e previdenciária, processamento e manutenção de folha de pagamento, na Rotina Trabalhista / Sindical / Industrial / Segurança e Medicina do Trabalho. Consultora trabalhista e empresarial, professora e palestrante.

Departamento de Pessoal com foco na Reforma Trabalhista

Próximas turmas:

17/02 e 24/02/2018 - das 8h às 17h

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